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クローズ・オープン就労について

こんにちは、担当者Nです!

今回は、クローズ・オープン就労のメリットデメリットについてお話しますね!


まず、クローズ・オープン就労って何?って方いらっしゃると思います。
ここから説明しますね!

簡単に言うと障がい(症状等)を企業側に伝えるか伝えないかということです!

ここからメリットデメリットをお話しします。


クローズ就労

メリット
・一般枠と同じ働き方、条件
・給与が障がい者枠より高い
・就職活動の際受かりやすい

デメリット
・障がいに対する理解や配慮は少ない (ほぼ「ナイ」に等しい所も)
・よって結果的に職場へ定着しにくい
・障がいを隠していた(伝えなかった)ことによって最悪の場合解雇があったり自分自身も辛くなり最悪の場合二次          障がい(うつ状態や社会に出るのが怖い、人と関わるのが怖くなるなど)を引き起こす




オープン就労

メリット
・障がいにあった職場や業務内容などの配慮
・障がいを開示できることによる安心感がある
・体調に合わせた勤務形態を決められる

デメリット
・求人数が少ない
・職種に偏りがある
・給与が少なめ


こればかりは、個人の考え方や働き方の好みがあるのでどちらがいいとは一丸に言えませんね。
あなたにあった、働き方を探す手掛かりになれば幸いです◎

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